Детская школа искусств №50 - Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

ГЛАВА 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. Рабочее время и время отдыха.

Общие положения.
1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуны, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
1. Работа в выходные и праздничные, нерабочие дни допускается в случаях предусмотренных правилом внутреннего распорядка, доплата работнику производится из стимулирующего фонда учреждения.
2. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только двухсторонним соглашением сторон в письменной форме.
3. Время осенних, зимних, весенних, летних каникул не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников учреждения. В эти периоды, при необходимости, работники привлекаются работодателем к работе в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки.
4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
6. Выходные дни для работников ДШИ определяются правилами внутреннего распорядка.
7. Время перерыва для отдыха и питания, а также дежурств работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
8. Работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в течение перерывов между занятиями, не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
9. Согласно пункту 4.2.2. «Правил внутреннего распорядка для работников МБОУДОД ДШИ №50» следующие должности считать с ненормированным рабочим днем:

Директор
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по АХР
Старший администратор
Ведущий инженер
Секретарь
Заведующая хозяйством.

2. Обязанности работодателя.
  1. Работодатель обязан известить о времени начала отпуска работника не позднее, чем за две недели.
  2. Работодатель обязуется сообщить органам службы занятости о возможном высвобождении работников, в связи с сокращением численности (штатов), в том числе носящим массовый характер, установленной нормой п. 2, ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 года № 1032 – 1 «О занятости населения в Российской Федерации».
  3. Работодатель обязуется уведомить профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).1 п.2, 3 ,5.
  4. Работодатель обязуется работникам, получившим уведомление об увольнении ( по п. 2 ст. 81 ТК РФ) предоставлять свободное от работы время, не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
  5. Работодатель обязуется уволить работника члена профсоюза в соответствии со ст.81 п.2, 3 ,5.
  6. Работодатель обязан ежегодный оплачиваемый отпуск продлить в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска ( ст.124 ТК РФ).
  7. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на усмотрение работодателя в следующих случаях: (ст. 128 ТК РФ):

на похороны близких родственников – до 5 дней не считая дней проезда;
в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 дней;
для проводов детей в армию – 2 дня;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 7 дней;
при рождении ребенка в семье – 3 дня;
для ухода за заболевшим членом семьи – на срок по заключению учреждения здравоохранения (наличие мед. Справки);
работающим пенсионерам по старости – до 14 дней в году;
работающим инвалидам – до 60 дней в году;
не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 2 дня;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 1 день;

4.3. Права работодателя.

4.3.1. Работодатель вправе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе дать:

лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
одиноким матерям и отцам;
воспитывающих детей до 16 лет;
воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
не освобожденным председателям первичных профсоюзных организаций;
молодым специалистам (имеющим стаж менее одного года);
беременным женщинам;
женщинам, находящиеся в декретном отпуске.
1. Работодатель вправе, по возможности предусмотреть один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
2. Работодатель вправе привлекать работников к сверхурочным работам, в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
3. Работодатель вправе в каникулярные периоды (при необходимости) привлекать работников к педагогической и организационной работе в пределах времени не превышающей их учебной нагрузки.
4. Работодатель имеет право утвердить приказом руководителя график работы в каникулы.

4.4. Права работника.

4.4.1. Работник вправе часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по заявлению в письменной форме, заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).