Вторник, 26.09.2017, 07:50
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств №50 г. Кемерово

ГЛАВА  4.                       Высвобождение работников и содействие их        трудоустройству.  Рабочее время и время отдыха.

 

  1. Общие положения.
    1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
    2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
    3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуны, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
    1. Работа в выходные и праздничные, нерабочие дни допускается в случаях предусмотренных правилом внутреннего распорядка, доплата работнику производится из стимулирующего фонда учреждения.
    2. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только двухсторонним соглашением сторон в письменной форме.
    3. Время осенних, зимних, весенних, летних каникул не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников учреждения. В эти периоды, при необходимости, работники привлекаются работодателем к работе в пределах времени не превышающего их учебной нагрузки.
    4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию  с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
    5. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
    6. Выходные дни для работников ДШИ определяются правилами внутреннего распорядка.
    7. Время перерыва для отдыха и питания, а также дежурств работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
    8. Работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в течение перерывов между занятиями, не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
    9. Согласно пункту 4.2.2. «Правил внутреннего распорядка для работников МБОУДОД ДШИ №50» следующие должности считать с ненормированным рабочим днем:
  • Директор
  • Заместитель директора  по УВР
  • Заместитель директора по АХР
  • Старший администратор
  • Ведущий инженер
  • Секретарь
  • Заведующая хозяйством.

 

        

  1.  
    1.  
    2. Обязанности работодателя.
      1. Работодатель обязан известить о времени начала  отпуска работника не позднее, чем за две недели.
      2. Работодатель   обязуется   сообщить  органам службы  занятости о возможном   высвобождении работников,  в связи  с  сокращением численности (штатов), в том числе   носящим  массовый  характер,  установленной нормой п. 2, ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 года № 1032 – 1 «О занятости населения в  Российской Федерации».
      3. Работодатель обязуется уведомить профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).1 п.2, 3 ,5.
      4. Работодатель обязуется работникам, получившим уведомление об увольнении ( по п. 2 ст. 81 ТК РФ) предоставлять свободное от работы время, не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
      5. Работодатель обязуется уволить работника члена профсоюза в соответствии со ст.81 п.2, 3 ,5.
      6. Работодатель обязан ежегодный оплачиваемый отпуск продлить в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска ( ст.124 ТК РФ).
      7. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на усмотрение работодателя в следующих случаях: (ст. 128 ТК РФ):
  • на похороны близких родственников –  до 5 дней не считая дней проезда;
  • в случае свадьбы работника (детей работника) –  5 дней;
  • для проводов детей в армию – 2 дня;
  • для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 7 дней;
  • при рождении ребенка в семье – 3 дня;
  • для ухода за заболевшим членом семьи – на срок по заключению учреждения здравоохранения (наличие мед. Справки);
  • работающим пенсионерам по старости –  до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам –  до 60  дней в году;
  • не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 2 дня;
  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 1 день;

4.3. Права работодателя.

4.3.1. Работодатель вправе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе дать:

  • лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
  •  проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
  • одиноким матерям и отцам;
  • воспитывающих детей до 16 лет;
  • воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
  • награжденным государственными наградами  в связи с педагогической деятельностью;
  • не освобожденным председателям первичных профсоюзных организаций;
  • молодым специалистам (имеющим стаж менее одного года);
  • беременным женщинам;
  • женщинам, находящиеся в декретном отпуске.
    1. Работодатель вправе, по возможности предусмотреть один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
    2. Работодатель вправе привлекать работников к сверхурочным работам, в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех  лет.
    3. Работодатель вправе в каникулярные периоды (при необходимости) привлекать работников к педагогической и организационной работе в пределах времени не превышающей их учебной нагрузки.
    4. Работодатель имеет право утвердить приказом руководителя график работы в каникулы.

4.4.      Права работника.

4.4.1.   Работник вправе    часть отпуска, превышающего 28 календарных дней,  по заявлению в письменной форме,   заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Категории раздела
Преподавателям [5]
Новости для преподавателей
Родителям [41]
Новости для родителей
Учащимся [29]
Новости для учеников
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Архив записей

    МБОУДО ДШИ №50 2017
    Бесплатный хостинг uCoz