Понедельник, 21.08.2017, 05:03
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств №50 г. Кемерово

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 для работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей 

“Детская школа искусств № 50”

 

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУДОД «ДШИ № 50» составлены в соответствии с:

-  Трудовым кодексом РФ от 30.12.01г. № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013 г.);

-  Постановлением Правительства РФ от 03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (ред. от 18.08.2008 г.);

-  Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.11.02. № 44 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.1178-02» ( с изм. и доп. от 29.12.2010 г.);

-  Законом РФ от 29.12.2012 № 273 –ФЗ (ред. от 03.02.2014 г.) «Об образовании в Российской Федерации»;

-  Типовым Положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 26.06.2012 г. № 504;

  • Уставом МБОУДОД «Детская школа искусств №50» Утвержден Решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации г. Кемерово №2665 от 24.06.2013 г.;
  • Коллективным договором трудового коллектива и администрации МОУДОД «Детская школа искусств №50» на 2013-2016 учебный год. Принят 26.11.2013 г. зарегистрирован 27.03.2014 г. № 259 в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области.

 

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБОУДОД “Детская  школа  искусств  № 50”:

  • порядок приема и увольнения работников;
  •  основные права и обязанности сторон трудового договора;
  •  режим рабочего времени и его использование;
  •  время отдыха;
  •  режим работы учреждения;
  •   меры поощрения за успехи в работе;
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

 

 

 

 

 

 

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

 

  1. Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного в письменной форме трудового договора  о работе в МБОУДОД «Детская школа искусств № 50».
  2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие  документы:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • индивидуальный налоговый номер (ИНН);
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • личную Санитарную (медицинскую) книжку;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости.

Прием на работу без указанных документов не производится.

 

1.3.В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого Работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику или резюме с прежнего места работы или учебы.

1.4.      Прием на работу в Учреждение может осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Лицам, поступающим на должность заместителя директора по УВР и АХР, инженера (ведущего), может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев или может предложена работа по контракту (срочному трудовому договору).

1.5.      В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.6.      Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

1.7.      Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

1.8.      Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

1.9.      Фактическое допущение к работе, с ведома или по поручению Работодателя, считается основанием возникновения трудовых правоотношений, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

1.10.    При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном   порядке на    другую работу Работодатель обязан:

  • ознакомить его с:
  • порученной работой;
  • условиями и оплатой труда;
  • правами и обязанностями;
  • правилами внутреннего трудового распорядка,    
  • коллективным договором;
  • должностными инструкциями;
  • Уставом учреждения;
  • иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к

       трудовой функции работника.

  • провести инструктаж:
  • по технике безопасности;
  • производственной санитарии; 
  • противопожарной охране; 
  • другим правилам охраны труда.
    1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,    

предусмотренным трудовым законодательством.

  1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

  1. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может

быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.

  1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
  2. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.

1.16.    Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Категории раздела
Преподавателям [5]
Новости для преподавателей
Родителям [40]
Новости для родителей
Учащимся [27]
Новости для учеников
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Август 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Архив записей

    МБОУДО ДШИ №50 2017
    Бесплатный хостинг uCoz