Вторник, 26.09.2017, 07:52
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств №50 г. Кемерово

ГЛАВА 7.           Условия работы профкома. Гарантии и обязанности.

 

  1. Общие положения.
    1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
    2. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по охране труда, социальному страхованию.
    3. С учетом мнения профкома, работодатель рассматривает следующие вопросы:
  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.81 п. 2.3.5.  ТК РФ);
  • привлечение сотрудников к сверхурочным работам, являющихся членами профсоюза (ст. 99 ТК РФ);
  • привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст. 144 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190, 372 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные или иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
    1. Обязанности работодателя.
      1. Работодатель обязан принимать решения с согласованием профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
      2. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).
      3. Работодатель обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов профкома созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а так же для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.
      4. Работодатель обязан, не освобожденному от своей производственной деятельности председателю профкома предоставить доплату из стимулирующего фонда учреждения (не менее  10% от оклада, тарифной ставки).
    2. Обязанности профкома.
      1. Профком обязан предоставлять и защищать права и интересы работников членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
      2. Профком обязан осуществлять профсоюзный контроль в отношении членов профсоюза ДШИ № 50 , с их письменного заявления :
  • за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
  • за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
  • за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
    1. Профком обязан участвовать в работе комиссий:
  • по социальному страхованию, совместно с обкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками;
  • по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города;
  • аттестации рабочих  мест, охране труда и др.
    1. Профком может представлять и защищать трудовые права работников, членов профсоюза, в комиссии по трудовым спорам в суде с их письменного заявления.
    2. Профком совместно с работодателем обязан обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
    3. Профком обязан ежегодно оказывать материальную помощь членам профсоюза в соответствии с  положением «О материальной помощи членам профсоюза ДШИ № 50».

 

Категории раздела
Преподавателям [5]
Новости для преподавателей
Родителям [41]
Новости для родителей
Учащимся [29]
Новости для учеников
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Архив записей

    МБОУДО ДШИ №50 2017
    Бесплатный хостинг uCoz