Пятница, 26.04.2024, 20:14
Приветствую Вас Гость | RSS

Детская школа искусств №50 г. Кемерово

ГЛАВА 7.           Условия работы профкома. Гарантии и обязанности.

 

1. Общие положения.
   1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
   2. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по охране труда, социальному страхованию.
   3. С учетом мнения профкома, работодатель рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.81 п. 2.3.5.  ТК РФ);
• привлечение сотрудников к сверхурочным работам, являющихся членами профсоюза (ст. 99 ТК РФ);
• привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст. 144 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190, 372 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные или иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
  1. Обязанности работодателя.
     1. Работодатель обязан принимать решения с согласованием профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
     2. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (ст. 377 ТК РФ).
     3. Работодатель обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов профкома созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а так же для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.
     4. Работодатель обязан, не освобожденному от своей производственной деятельности председателю профкома предоставить доплату из стимулирующего фонда учреждения (не менее  10% от оклада, тарифной ставки).
  2. Обязанности профкома.
     1. Профком обязан предоставлять и защищать права и интересы работников членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
     2. Профком обязан осуществлять профсоюзный контроль в отношении членов профсоюза ДШИ № 50 , с их письменного заявления :

• за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
• за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
• за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
  1. Профком обязан участвовать в работе комиссий:

• по социальному страхованию, совместно с обкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками;
• по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города;
• аттестации рабочих  мест, охране труда и др.
  1. Профком может представлять и защищать трудовые права работников, членов профсоюза, в комиссии по трудовым спорам в суде с их письменного заявления.
  2. Профком совместно с работодателем обязан обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
  3. Профком обязан ежегодно оказывать материальную помощь членам профсоюза в соответствии с  положением «О материальной помощи членам профсоюза ДШИ № 50».