Пятница, 28.07.2017, 20:43
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств №50 г. Кемерово

ГЛАВА 6.           Охрана труда и социальное страхование.

Дополнительные социальные гарантии, льготы.

 

  1. Обязанности работодателя.
    1. Работодатель обязан обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) (температура, влажность, освещенность, чистота, проветриваемость, питьевой режим и т.д.).
    2. Работодатель обязан провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда. В состав аттестационной комиссии включаются члены профкома.
    3. Работодатель обязан разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ) и ознакомить с ними всех работников школы.
    4. Работодатель обязан, проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенных на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
    5. Работодатель обязан обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. за счет учреждения.
    6. Работодатель обязан обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
    7. Работодатель обязан создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должен входить  и член  профкома.
    8. Работодатель обязан осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
    9. Работодатель обязан обеспечить прохождение бесплатных обязательных ежегодных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников (ст. 212 ТК РФ).
    10. Работодатель обязан  обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять его в порядке, установленном федеральными законами.
    11. Работодатель обязан обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию.
    12. Работодатель обязан своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.
    13. Работодатель обязан проводить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, в соответствии с законодательством РФ.
    14. Работодатель обязан каждому родителю- работнику ДШИ в Новогодние праздники   организовать для детей до 14 лет подарки за счет средств ДШИ.
    15. Работодатель обязан оздоровлять работников ДШИ по путевкам санаторно-курортных и оздоровительных учреждений, приобретаемых  за счет выделенных средств социального страхования.
    16. Работодатель обязан обеспечить выделение денежных средств на приобретение лекарств для обеспечения служебных аптечек.
    17. Работодатель обязан сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
    18. Работодатель обязан выделить и оборудовать помещение для отдыха работников в свободное от занятий время.
    19. Работодатель обязан проводить текущий ремонт школы и обеспечивать её готовность ежегодно.
  2. Права работодателя.
    1. Работодатель вправе в каникулярное время привлекать работников к работам по текущему ремонту в своих кабинетах по их согласию.
    2. Работодатель вправе при наличии средств создать фонд социального развития школы.
  3. Обязанности работника.
    1. Работники ДШИ обязаны соблюдать инструкции по охране труда.
    2. Работники ДШИ обязаны соблюдать и поддерживать чистоту и порядок в собственном кабинете.
    3. Работники ДШИ, для сохранения чистоты в школе, обязаны не допускать учащихся без сменной обуви в весенне-осенний период.
  4. Права работника.
    1. Работники ДШИ имеют право вносить предложения по улучшению охраны труда.
    2. Работники ДШИ имеют право отказаться от работы в условиях, угрожающих жизни и здоровью.
    3. Работники ДШИ имеют право на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы: 1  день для посадки картофеля и 1 оплачиваемый день для уборки картофеля – устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
    4. Работники ДШИ имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, в случаях предусмотренных законодательством.
  5. Обязанности профкома.
    1. Профком обязан:
  • организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
  • представлять интересы пострадавших работников – членов профсоюза по их письменному заявлению при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
  •  добиваться обеспечения  работодателем здоровых и безопасных условий труда, улучшение санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
  • представлять работодателю требования об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;
  • осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников- членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров.
    1. Материальное стимулирование.

6.6.1.    Стороны согласились при наличии материальных средств на следующее материальное стимулирование и поощрения за безупречный труд:

  • при стаже работы не менее 10 лет в связи с личным юбилеем и трудовым юбилеем;
  • к праздничным датам, к профессиональным праздникам (Дню учителя, к Дню пожилого человека).

 

 

6.7.        Материальная помощь:

  1.   При наличии средств оказывать материальную помощь:
  • адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работникам
  • на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти;
  • перенесшим сложную операцию или болезнь;
  • при рождении ребенка (отцу или матери);
  • в связи со стихийными бедствиями ( пожар, наводнение);
  • в связи  с несчастием (кража, потеря зарплатной карты).
Категории раздела
Преподавателям [5]
Новости для преподавателей
Родителям [40]
Новости для родителей
Учащимся [27]
Новости для учеников
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Архив записей

    МБОУДО ДШИ №50 2017
    Бесплатный хостинг uCoz