ГЛАВА 6. Охрана труда и социальное страхование.
Дополнительные социальные гарантии, льготы.
- Обязанности работодателя.
- Работодатель обязан обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) (температура, влажность, освещенность, чистота, проветриваемость, питьевой режим и т.д.).
- Работодатель обязан провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда. В состав аттестационной комиссии включаются члены профкома.
- Работодатель обязан разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст. 212 ТК РФ) и ознакомить с ними всех работников школы.
- Работодатель обязан, проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенных на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
- Работодатель обязан обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. за счет учреждения.
- Работодатель обязан обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
- Работодатель обязан создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должен входить и член профкома.
- Работодатель обязан осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
- Работодатель обязан обеспечить прохождение бесплатных обязательных ежегодных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников (ст. 212 ТК РФ).
- Работодатель обязан обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять его в порядке, установленном федеральными законами.
- Работодатель обязан обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию.
- Работодатель обязан своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.
- Работодатель обязан проводить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, в соответствии с законодательством РФ.
- Работодатель обязан каждому родителю- работнику ДШИ в Новогодние праздники организовать для детей до 14 лет подарки за счет средств ДШИ.
- Работодатель обязан оздоровлять работников ДШИ по путевкам санаторно-курортных и оздоровительных учреждений, приобретаемых за счет выделенных средств социального страхования.
- Работодатель обязан обеспечить выделение денежных средств на приобретение лекарств для обеспечения служебных аптечек.
- Работодатель обязан сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
- Работодатель обязан выделить и оборудовать помещение для отдыха работников в свободное от занятий время.
- Работодатель обязан проводить текущий ремонт школы и обеспечивать её готовность ежегодно.
- Права работодателя.
- Работодатель вправе в каникулярное время привлекать работников к работам по текущему ремонту в своих кабинетах по их согласию.
- Работодатель вправе при наличии средств создать фонд социального развития школы.
- Обязанности работника.
- Работники ДШИ обязаны соблюдать инструкции по охране труда.
- Работники ДШИ обязаны соблюдать и поддерживать чистоту и порядок в собственном кабинете.
- Работники ДШИ, для сохранения чистоты в школе, обязаны не допускать учащихся без сменной обуви в весенне-осенний период.
- Права работника.
- Работники ДШИ имеют право вносить предложения по улучшению охраны труда.
- Работники ДШИ имеют право отказаться от работы в условиях, угрожающих жизни и здоровью.
- Работники ДШИ имеют право на дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы: 1 день для посадки картофеля и 1 оплачиваемый день для уборки картофеля – устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
- Работники ДШИ имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, в случаях предусмотренных законодательством.
- Обязанности профкома.
- Профком обязан:
- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
- представлять интересы пострадавших работников – членов профсоюза по их письменному заявлению при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
- добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда, улучшение санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
- представлять работодателю требования об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;
- осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников- членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров.
- Материальное стимулирование.
6.6.1. Стороны согласились при наличии материальных средств на следующее материальное стимулирование и поощрения за безупречный труд:
- при стаже работы не менее 10 лет в связи с личным юбилеем и трудовым юбилеем;
- к праздничным датам, к профессиональным праздникам (Дню учителя, к Дню пожилого человека).
6.7. Материальная помощь:
- При наличии средств оказывать материальную помощь:
- адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работникам
- на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти;
- перенесшим сложную операцию или болезнь;
- при рождении ребенка (отцу или матери);
- в связи со стихийными бедствиями ( пожар, наводнение);
- в связи с несчастием (кража, потеря зарплатной карты).