Суббота, 20.04.2024, 21:23
Приветствую Вас Гость | RSS

Детская школа искусств №50 г. Кемерово

ГЛАВА  5.                    Оплата труда и материальное стимулирование.

Гарантии и компенсации.

 

1. Общие положения.
   1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Новой системы оплаты труда (НСОТ) работников организаций бюджетной сферы.
   2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических  работников устанавливаются из оклада, компенсационных надбавок за особые условия труда (у кого они есть), и стимулирующих надбавок (премий).
   3. Заработная плата  выплачивается  работникам либо по месту его работы(наличными), либо перечисляется  на указанный работником: счет в банке,  пластиковую карту.
   4. Заработная плата выплачивается не реже чем   каждые полмесяца, в день установленный  правилами   внутреннего трудового распорядка.
   5. Заработная плата исчисляется в соответствии   с   системой оплаты  труда и включает в себя:

• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы;
• другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
  1. Обязанности работодателя.
     1. Работодатель обязан составить штатное расписание и тарификацию работников. Оплату труда производить согласно этим документам.
     2. Работодатель обязан ознакомить каждого работника со своей тарификационной ставкой.
     3. Работодатель обязан оплачивать все расходы связанные со служебными командировками, в том числе суточные до 1000 руб/сутки.

5.3.      Права работодателя.

1.  
   1. Работодатель имеет право при составлении штатного расписания и тарификации работников учитывать:

• итоги работы работника за минувший год;
• сохранность контингента в классах;
• итоги работы с родителями учащихся по разным направлениям.

В любом случае нагрузка работника не может быть ниже одной ставки.

1. Работодатель имеет право,  при ухудшении качества работы (по итогам академических концертов, экзаменов, посещенных уроков и т.д.) с предварительным согласованием с профкомом, снять доплаты.
2. Обязанности работника.
   1. Работники ДШИ обязаны своевременно предоставлять документы, согласно которым пересматривается тарификационное и штатное расписание.
3. Права работника.
   1. Работник вправе ознакомиться с собственным лицевым счетом.
   2. Работники ДШИ имеют право потребовать от бухгалтера разъяснения о начислении заработной платы.
   3. Работник вправе ознакомиться со своей строкой в табеле, предоставляемым завучем к зарплате.