Воскресенье, 19.11.2017, 16:16
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств №50 г. Кемерово

ГЛАВА  5.                    Оплата труда и материальное стимулирование.

Гарантии и компенсации.

 

  1. Общие положения.
    1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Новой системы оплаты труда (НСОТ) работников организаций бюджетной сферы.
    2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических  работников устанавливаются из оклада, компенсационных надбавок за особые условия труда (у кого они есть), и стимулирующих надбавок (премий).
    3. Заработная плата  выплачивается  работникам либо по месту его работы(наличными), либо перечисляется  на указанный работником: счет в банке,  пластиковую карту.
    4. Заработная плата выплачивается не реже чем   каждые полмесяца, в день установленный  правилами   внутреннего трудового распорядка.
    5. Заработная плата исчисляется в соответствии   с   системой оплаты  труда и включает в себя:
  • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
  • доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
  • доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
  • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы;
  • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
    1. Обязанности работодателя.
      1. Работодатель обязан составить штатное расписание и тарификацию работников. Оплату труда производить согласно этим документам.
      2. Работодатель обязан ознакомить каждого работника со своей тарификационной ставкой.
      3. Работодатель обязан оплачивать все расходы связанные со служебными командировками, в том числе суточные до 1000 руб/сутки.

5.3.      Права работодателя.

  1.  
    1. Работодатель имеет право при составлении штатного расписания и тарификации работников учитывать:
  • итоги работы работника за минувший год;
  • сохранность контингента в классах;
  • итоги работы с родителями учащихся по разным направлениям.

В любом случае нагрузка работника не может быть ниже одной ставки.

  1. Работодатель имеет право,  при ухудшении качества работы (по итогам академических концертов, экзаменов, посещенных уроков и т.д.) с предварительным согласованием с профкомом, снять доплаты.
  2. Обязанности работника.
    1. Работники ДШИ обязаны своевременно предоставлять документы, согласно которым пересматривается тарификационное и штатное расписание.
  3. Права работника.
    1. Работник вправе ознакомиться с собственным лицевым счетом.
    2. Работники ДШИ имеют право потребовать от бухгалтера разъяснения о начислении заработной платы.
    3. Работник вправе ознакомиться со своей строкой в табеле, предоставляемым завучем к зарплате.
Категории раздела
Преподавателям [2]
Новости для преподавателей
Родителям [39]
Новости для родителей
Учащимся [25]
Новости для учеников
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Архив записей

    МБОУДО ДШИ №50 2017
    Бесплатный хостинг uCoz