ГЛАВА 3. Перспективы профессиональной деятельности.
3.1. Общие положения
3.1.1. Работодатель и трудовой коллектив пришли к единодушному мнению, что рост
профессионального мастерства педагогов является одной из важных задач в ДШИ.
3.2. Обязанности работодателя.
3.2.1.Работодатель обязан обеспечить координационный план работы ДШИ, учитывая методические и учебные мероприятия всех отделений школы, а так же областных и региональных методических мероприятий.
3.2.2.Работодатель обязуется в случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд, проживание) в порядке и размерах предусмотренных (ст. 187 ТК РФ).
3.2.3.Работодатель обязуется предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, предусмотренном (ст. 173-176 ТК РФ).
3.2.4.Работодатель обязуется рассматривать и планировать творческие командировки преподавателям, исходя из фонда выделенных средств.
3.2.5.Работодатель обязуется отчитываться перед коллективом об учебно-методической работе в школе.
3.2.6.Работодатель обязуется, при наличии финансовых средств, оплачивать работу привлеченных преподавателей, ( заранее согласованных с работодателем).
3.2.7.Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшения условий труда.
3.2.8.Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с требованиями СЭС.
3.2.9.Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.10.Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в соответствии с законодательством РФ.
3.3. Права работодателя.
3.3.1.Работодатель вправе за счет учреждения повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.2.Работодатель имеет право разрешить или не разрешить перенос уроков и использование этого времени для методической работы.
3.3.3.Работодатель имеет право выдвигать, рассматривать и утверждать кандидатуры для обучения на курсах повышения квалификации, согласуя с Советом школы.
3.4.Обязанности работников.
3.4.1.Работники ДШИ обязаны присутствовать и принимать личное участие в работе методических объединений, конференций, семинаров, открытых занятий, творческих диспутов и обсуждений, проводимых в школе по наиболее перспективным и интересным проблемам в школе, обучения и исполнительства.
3.4.2.Работники ДШИ обязаны выполнять координационный план ДШИ.
3.4.3.Работники ДШИ обязаны в 10-дневный срок после посещения семинара, методического занятия, командировки, отчитаться перед администрацией о проделанной работе в письменной форме.
3.5.Права работников.
3.5.1.Работники ДШИ вправе потребовать от администрации отчет о финансировании профессиональных нужд ДШИ.
3.5.2.Работники ДШИ вправе участвовать в обсуждении кандидатуры на должность зав. отделениями.
3.5.3.Работники ДШИ вправе отказаться от поездок в командировку на семинар в случае нетрудоспособности (б/лист).
3.5.4.Работники ДШИ по согласованию с администрацией школы имеют право на творческие поездки за свой счет.
3.5.5.Работники ДШИ вправе высказывать критические обоснованные замечания администрации в области учебно-воспитательной работы и предлагать конструктивные решения.
3.5.6.Работники ДШИ вправе выбирать формы, методы, тематику работы, направления повышения личного профессионального уровня, а также формы творческого отчета по согласованию с администрацией.
3.5.7.Работники ДШИ вправе использовать вместо урочной, альтернативные формы эстетического воспитания и обучения (классные зачеты, контрольные прослушивания, тесты, концерты, просмотры, выставки), по согласованию с администрацией.
3.5.8.Работники ДШИ имеют право на квалифицированную оценку своей деятельности.
3.5.9.Работники ДШИ имеют право, при согласовании с администрацией, работать в условиях эксперимента, как в целом с классом, так и с отдельной группой учащихся.
3.6.Формы контроля.
3.6.1.Профсоюзный комитет способствует соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка ДШИ, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей.
3.6.2.Профсоюзный комитет представительствует от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы.
3.6.3.Профсоюзный комитет контролирует увольнение работников- членов профсоюза по инициативе работодателя. Представляет и защищает интересы работников- членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам, в Государственной инспекции труда.
3.6.4.Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением требований ( ст. 113 ТК РФ) при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни.
3.6.5.Профсоюзный комитет уделяет особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей.
3.6.6.Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.6.7.Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий учреждения по охране труда и социальному страхованию и др.