Суббота, 29.07.2017, 01:02
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств №50 г. Кемерово

ГЛАВА  2.                    Трудовой распорядок. Режим работы. Нормирование и

Организация труда. Трудовой договор.

 

2.1.      Общие положения.

2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения индивидуального трудового договора с ДШИ  в лице работодателя.

2.1.2.Режим труда и отдыха работников регламентируется правилами трудового распорядка и настоящим разделом.

2.1.3.Членами трудового коллектива являются все лица, принятые на постоянную работу ДШИ, в том числе на контрактной основе.

2.1.4.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.1.5.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.1.6.Трудовой договор  может быть заключен как на неопределенный так и на определенный срок не более 5–ти лет ( срочный трудовой договор, если иной не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).

2.1.7.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.1.8.Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении, но не менее 1 ставки. Неполная учебная нагрузка устанавливается при достижении согласия между работником и работодателем. Верхний предел учебной нагрузки для педагогического персонала не более 2,5 ставок. Учебная нагрузка преподавателей находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.1.9.Учебная нагрузка на праздничные нерабочие дни не планируется.

2.1.10.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращения количества классов (групп);
  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
  • О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст.162 ТК РФ).

При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

2.1.11.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.1.12.Прекращение трудового договора с работником может производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.2.Обязанности работодателя.

2.2.1Работодатель обязан заключить с работником срочный или бессрочный трудовой договор (контракт), если работник добровольно принял решение о работе на контрактной основе.

2.2.2При приеме работника работодатель обязан ознакомить работника с:

  • Уставом школы;
  • Коллективным договором;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
  • Положением о распределении стимулирующего фонда;
  • Нормативными актами, которые являются приложением к данному коллективному договору;
  • Проинструктировать его по противопожарной безопасности труда.

2.2.3Работодатель обязан осуществлять перевод работника на другую работу с соблюдением требований, предусмотренных ТК РФ.

2.2.4В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

2.2.5Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

2.2.6Все приказы, связанные с поощрениями и взысканиями работников, работодатель обязан довести до сведения работников в установленном законодательном порядке

(ст. 191, 192, 193, 194 ТК РФ).

2.2.7Работодатель обеспечивает рабочий процесс годным к эксплуатации оборудованием, музыкальными инструментами, техническими средствами, при наличии средств.

2.2.8Работодатель обязан предоставить отгулы за работу в праздничные дни по письменному заявлению работника в соответствии с законодательством РФ.

2.2.9Работодатель обеспечивает преподавателей классной комнатой (кабинетом) с учетом его нагрузки.

2.2.10Работодатель (при наличии средств, с учетом целесообразности) оборудует учебные кабинеты и оснащает их современными техническими средствами с нормативами оборудования классов.

2.2.11Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ст. 91 ТК РФ).

2.2.12Работодатель обязан обеспечить ритмичную работу школы (соблюдать расписания, проведение плановых и внеурочных мероприятий, посещение семинаров и т.п.).

2.2.13Работодатель обязан предоставить всем работникам ежегодный отпуск согласно графику отпусков.

2.2.14Работодатель обязан разрешить отпуск во время учебного года при наличии у работника льготной путевки на санаторно-курортное лечение, выданной по медицинским показаниям. Отпуск предоставляется в сроки, указанные в путевке.

2.3.Права работодателя.

2.3.1.Работодатель вправе заключать все виды договоров согласно ТК РФ.

2.3.2.Работодатель вправе расторгать трудовые договоры (срочные и бессрочные) с работниками ДШИ в случаях предусмотренных пунктами 2, 3, 5 ст.81 ТК РФ.

2.3.3.Работодатель вправе за нарушение трудовой дисциплины вынести дисциплинарное взыскание любому работнику ДШИ (ст. 192 ТК РФ).

2.3.4.Работодатель вправе разработать механизм замещения отсутствующих работников и устанавливать доплаты по замещению.

2.3.5.Работодатель вправе требовать от преподавателей и работников других структур ДШИ своевременной сдачи установленной учебной, финансово-отчетной документации. В случае невыполнения данных требований выносить дисциплинарное взыскание.

2.3.6.Работодатель вправе требовать присутствия всех преподавателей на пед. советах, заседаниях методических отделений, общешкольных учебных мероприятиях. В случае невыполнения данных требований выносить дисциплинарное взыскание.

2.3.7.Работодатель вправе проводить рейды по учету рабочего времени без предварительной огласки времени проведения рейда.

2.3.8.Работодатель вправе посещать уроки преподавателей, исходя из учебно-воспитательных и методических целей и задач.

2.3.9.Работодатель вправе запретить перенос уроков без уважительной причины или без предварительного об этом уведомления.

2.3.10.Работодатель вправе пересмотреть количество обучающихся в одной  группе, исходя из учебной целесообразности (уменьшить или увеличить количество учеников).

2.3.11.Работодатель может привлекать работника к выполнению работ, не входящих в должностные функции, только с согласия работника. Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника или увольнять его за невыполнение работ, не входящих в должностные инструкции.

2.3.12.Работодатель вправе перераспределять классные кабинеты, исходя из производственной необходимости в соответствии с учебными нагрузками на начало учебного года.

2.3.13.Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом обязан рассмотреть:

  • расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • утверждение правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ).

 

 

 

 

2.4.Обязанности работников.

2.4.1.Работники ДШИ обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения администрации в рамках своей трудовой функции, согласно должностным инструкциям и настоящему трудовому договору.

2.4.2.Работники ДШИ обязаны не совершать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности.

2.4.3.Работники ДШИ обязаны соблюдать требования по противопожарной безопасности и охране труда.

2.4.4.Работники ДШИ обязаны заблаговременно, в письменном виде сообщать администрации о невозможности ( и причинах) выполнения тех или иных трудовых функций.

2.4.5.Работники ДШИ обязаны сохранять и беречь имущество ДШИ, в том числе выдаваемое им в пользование.

2.4.6.Работники ДШИ обязаны в назначенные сроки сдавать установленную учебную, финансово-отчетную документацию.

2.4.7.Педагогические работники ДШИ обязаны присутствовать и принимать участие в пед. советах, заседаниях секций, общешкольных учебных мероприятиях, в учебно-методической работе в каникулярное и производственное время.

2.4.8.Работники ДШИ обязаны вовремя (согласно расписания) приступать к работе и заканчивать её (начинать не ранее 8.00 часов и заканчивать не позднее 20.00 часов).

2.4.9.Работники ДШИ обязаны соблюдать режим работы в каникулярное время.

2.4.10.Педагогические работники ДШИ обязаны предупреждать учебную часть об изменении расписания за одну неделю, о переносе уроков согласовывать с администрацией за один день в письменной форме.

2.4.11.Работники ДШИ предоставляют в письменной форме просьбы о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы.

2.4.12.Работники ДШИ обязаны предоставлять объяснительные записки по фактам нарушения трудовой дисциплины.

2.5.Права работников.

2.5.1.Работники ДШИ вправе выбрать индивидуальную форму заключения трудового договора с администрацией ДШИ и по согласованию с ней.

2.5.2.Работники ДШИ вправе расторгнуть трудовой договор согласно ст. 80 ТК РФ.

2.5.3.Работники ДШИ вправе обжаловать решения администрации в установленном законодательством порядке в суде.

2.5.4.Работники ДШИ вправе подать заявление для рассмотрения в администрацию ДШИ об изменении режима работы в связи  с непредвиденными личными обстоятельствами, а так же в соответствии с установленными законодательством льготами.

2.5.5.Работники ДШИ вправе:

  • высказать свое желание на замещение отсутствующего работника (на добровольных началах, по согласованию работодателя и работника);
  • высказать пожелание о замещении своих рабочих часов во время отсутствия;
  • отказаться от замещения педагогических рабочих часов отсутствующего педагога, если в этом нет производственной необходимостью.

2.5.6.Работники ДШИ имеют право на классную комнату для проведения занятий.

 

2.5.7.Педагогические работники ДШИ имеют право на оплачиваемый отпуск

(56 календарных дней).

2.5.8.Работники ДШИ имеют право, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (от 3 до 5 дней) и при наличии детей до 14 лет (до 10 дней).

2.5.9.Работники ДШИ имеют право на сокращенную продолжительность рабочего дня (ст.55 п. 5 ФЗ «Об образовании»)

2.5.10.Работники ДШИ имеют право вносить разовые изменения в расписание уроков своего класса без утверждения администрации по непредвиденным обстоятельствам, предупредив об этом директора и заместителя директора.

2.5.11.Работники ДШИ вправе потребовать у администрации отгулы за работу в праздничные и выходные дни,  вместо оплаты   в двойном  размере ст. 153 ТК РФ.

2.5.12.Привлечение  работника ДШИ к выполнению работ сверхурочно, в выходные или праздничные дни в случаях, предусмотренных действующим законодательством, без его согласия не допускается. Невыход работника на работу в эти дни (часы) прогулом и нарушением трудовой дисциплины не считается (ст. 99, 113, 153 ТК РФ).

2.5.13.Работники имеют право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

2.5.14.Работники ДШИ имеют право на обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Категории раздела
Преподавателям [5]
Новости для преподавателей
Родителям [40]
Новости для родителей
Учащимся [27]
Новости для учеников
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Архив записей

    МБОУДО ДШИ №50 2017
    Бесплатный хостинг uCoz