Вторник, 26.09.2017, 07:58
Приветствую Вас Гость | RSS
Детская школа искусств №50 г. Кемерово

ГЛАВА  1.          Общие положения.

 

 

 

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детской школы искусств № 50». (ст. 40 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ)

1.2.Коллективный договор разработан  в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения дополнительного образования (далее ДШИ ) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

  • трудовой коллектив, от имени которого выступает председатель первичной профсоюзной организации (далее профком) Свиридова Оксана Владимировна;
  • работодатель в лице его представителя – директор Наплавкова Инна Ивановна (далее  работодатель)Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе на временных и принятых на неопределенный срок.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).

1.5.Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является представительным органом работников ДШИ №50, защищает их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.6.Работники признают профсоюзную организацию ДШИ №50 в лице её профсоюзного комитета, как единственного представителя работников ДШИ №50, ведущего переговоры от их имени, строят свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом « О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие:

  • в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения;
  • при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) учреждения, в течение всего срока реорганизации;
  • при смене формы собственности учреждения, в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности;
  • при ликвидации учреждения коллективного договора, в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8.Стороны договора обязуются соблюдать все положения данного договора и несут ответственность за его выполнение в соответствии со ст. 26 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» РФ и ст. 37 ТК РФ.

1.9.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения, после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора,  в порядке, установленном ТК РФ. Изменения не должны ухудшать положение работников по отношению к действующему законодательству.

1.11.Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий , который рассматривается на общем собрании работников . В случае,  если руководитель не согласился с решениями общего собрания работников по всем или отдельным пунктам протокола разногласий, то регулирование разногласий производится в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.Контроль за выполнение коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства (работник-работодатель), их представителями.

1.13.Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор по итогам первого полугодия и года, отчитываются о его выполнении на общем собрании работников ДШИ №50.

1.14.Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды и др.).

1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует не более  3 лет. Стороны имеют право продлить коллективный договор на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).

1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию профкома:

1)правила внутреннего трудового распорядка;

2)соглашение по охране труда;

3)положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;

Категории раздела
Преподавателям [5]
Новости для преподавателей
Родителям [41]
Новости для родителей
Учащимся [29]
Новости для учеников
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Архив записей

    МБОУДО ДШИ №50 2017
    Бесплатный хостинг uCoz